Das kenne ich sehr gut, war bei mir genauso. Die ersten Monate als Führungskraft sind brutal, weil du plötzlich nicht mehr nur für deine eigene Arbeit verantwortlich bist sondern für die Performance anderer Menschen. Das ist ein echter Mindset-Wechsel und den macht man nicht in ein paar Wochen.
Was mir damals geholfen hat: einmal pro Woche kurze Einzelgespräche mit jedem im Team, nur 15-20 Minuten. Du kriegst so viel besser mit was gerade wirklich los ist, bevor Probleme eskalieren. Und du wirkst nicht mehr nur als Feuerwehr sondern als jemand der zuhört. Klingt simpel, macht aber einen Riesenunterschied.